上海重型机器厂有限公司hps663

公司工会重视加强民主管理通过《集体合同》和工资集体协商，从源头上维护员工的切身利益。

上海电气，既以专业的装备为集团不同领域的工作人员提供创造的平台，更以其产品深刻的社会责任感与影响力，为更多的创造者提供了通向未来的坚强平台。

员工自觉遵守企业规章制度，为企业发展作贡献，通过企业和员工双方的共同努力，促进形成和谐稳定的劳动关系。

公司注册资本人民币；主要生产电站冶炼轧钢锻压水利矿山采掘和建材化工设备等，及电站核电冶金机械造船和化工等行业所需的高质量大型铸锻件。上海重型机器厂有限公司hps，上海重型机器厂前身大鑫机器厂，始建于年，年改名为上海矿山机器厂，年在闵行现址建立新厂，年正式命为上海重型机器厂，年起成为上海电气集团总公司的成员企业之是国家机械工业大型骨干企业，东南地区的重型机械制造厂和铸造中心。

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在公司每年召开的职代会上，企业行政工会都要依据企业发展的实际情况和员工的实际需求，签订一年一度的《集体合同》，开展工资集体协商，从源头上维护企业和员工的合法权益，确保企业劳动关系和谐稳定。

上海重型机器厂有限公司hps，上重拥有我国自主制造的台水压机和处于世界先进水平的油压机及与之配套的吨•米操作机，世界的吨电渣重熔炉等热加工设备；上海重型机器厂有限公司hps663还拥有一大批先进的冷加工设备。

公司地处上海西南隅的闵行经济开发区西侧，占地近平方公里，自己拥有便捷的水路铁路和公路运输能力；是国家机械工业大型骨干企业，中国东南地区的重机制造厂和铸锻中心。产品涵盖核电火电冶金机械造船和化工等行业所需的高质量大型铸锻件和电站制粉冶炼轧钢锻压水利矿山采掘设备等。因此如何加强外来从业人员的管理，构建和谐的外来从业人员劳动关系，是企业发展面临的新课题。

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上海重型机器厂有限公司hps，在公司的职代会代表选举中给外来从业人员一定比例，在职代会中充分听取他们意见和建议，在民主决策管理监督中发挥他们的作用。年，为了进一步提高员工收入，企业对原有员工的工资结构进行了调整，实行岗位工资制，大幅度提高了员工收入中的刚性部分，上海重型机器厂有限公司hps663还明确规定劳务派遣人员和退聘人员都纳入这一分配体系，实现同工同酬，大大提高了员工和其他从业人员的生产积极性，进一步促进了劳动关系的和谐。

编辑公司地处上海西南隅的闵行经济开发区西侧，占地近平方公里，自己拥有便捷的水路铁路和公路运输能力；是国家机械工业大型骨干企业，中国东南地区的重机制造厂和铸锻中心。同时，为充分调动调解员的工作积极性，推动劳动争议预防调解工作的有序进行，企业建立了预防调解激励机制，对在劳动争议预防调解工作过程中作出成绩的，给予一定的奖励。上重是国家机械工业大型一类骨干企业，东南地区的重型机械制造厂和铸锻中心，是国内台自力更生设计和制造的万吨水压机的诞生之地。如生产处需要调度和项目人员，通过推荐和提拔，三名来自山东江苏大专毕业生的劳务派遣人员被聘用，现均已提拔为副科长。