上海振翌机械设备有限公司

原告陈业宽诉被告上海振翌机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于年月3日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于年月日公开开庭进行了审理，原告陈业宽的委托代理人熊思被告上海振翌机械设备有限公司的委托代理人张春年胡恩永到庭参加诉讼。现原告以上述违法事由为据提出上述赔偿和补偿请求，原告不服仲裁裁决，故诉诸法院，要求判令被告支付原告：0年月日至0年月日期间未签订劳动合同双倍工资,元；解除劳动合同经济补偿金,元；0年月至0年月期间工资0,元；00年月至0年月期间年休假工资,元。

原告自年月进入公司，在年签订过一份劳动合同，合同到年月2日到期，之后没有再签订过劳动合同，但因原告工作表现好，公司多次送其去培训，作为长期职工培养。原告的工资从年月为,元，开的证资为,元每月是因原告要买车贷款与被告商量后办理的。经开庭审理查明：原告于年月日进入被告处工作，工作地点为洋山港口，双方签订过一份期限为年月日至0年月日的劳务合同，合同约定原告每月工资为,元，其中基本工资,元；安全工资00元；效益工资00元。年月日，被告发放原告0年补发工资,元年终奖,元组长嘉奖,元，并由原告在注明了上述项目与金额的费用报销单上签名确认。据查询原告的社会保险缴费记录，被告为原告缴纳了年月至年月的上海市外来从业人员综合保险费按缴纳三险的外来从业人员标准缴纳了年月至年月年月至201年月的上海市城镇社会保险费。

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另查明：原告于年月日申请仲裁，要求被告支付：0年月日至年月日未签劳动合同二倍工资差额,元；解除劳动合同经济补偿,元；年月至年月期间工资0,元；00年月至年年休假工资,元。在仲裁庭审中，被告出示一份原告于年月日向其发出的解除劳动关系通知书，内容为：“因公司从013年月后，没有与我签订劳动合同。所以我在年月初书面提出解除劳动关系后，再次发函通知公司解除劳动关系，请贵司依法给我进行补偿。”仲裁庭审中，原告陈述其工资为,元/月；年月日原告接到被告的通知，原工作地点被取消，被告要求原告去洋泾码头上班，因路途原因原告不同意去新的工作地点上班，被告此事召开过会议，知道很多工友都不同意去新地点上班；原告仍每天坚持去原工作地点上班，所以被告无法安排原告的工作。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出青劳人仲办字第号裁决，裁决被告支付原告年月至月日工资,.0元年未休年休假工资,78.60元，对原告的其他请求不予支持。以上查明的事实，由原被告的陈述；劳务合同费用报销单洋山港口岸限定区域人员通行证完税证明参保个人城镇基本养老保险缴费情况解除劳动关系通知书仲裁裁决书及仲裁庭审笔录等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审过程中，原告称：原告年月开始担任项目部的班组长，所以工资在年月已经达到,00元/月，但原告只按,元/月主张，年月前原告工资,元/月。

被告称：不认可原告工资为,元/月，公司给原告开具的收入证明是给原告买车用的，银行要求的贷款月收入为,元/月，所以为了达到贷款的目的公司才给原告开的，但后来也没用到，银行不认可。原告在年月前工资为,00元，从年月起为,元，自年起原告是维修组的组长，不是项目组的班组长。本公司秉承“开发进取,奋发向上”的经营理念，始终如一执行“用户-是上帝”的准则为众多顾客供应优质的售后服务。

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